平臺介紹
Platform Introduction
久其人力資源管理系統(tǒng)以人力資源全生命周期管控為目標，將人事管理制度通過信息系統(tǒng)實現(xiàn)落地，滿足不同崗位業(yè)務(wù)管理需求。
久其人力資源管理系統(tǒng)通過優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)流程，規(guī)范人力資源管理制度，實現(xiàn)企業(yè)人力資源各項職能業(yè)務(wù)的自動化、流程化、規(guī)范化和信息化，為企業(yè)提供完整的企業(yè)級人力資源管理信息化解決方案。
系統(tǒng)涵蓋組織架構(gòu)管理、招聘管理、員工關(guān)系管理、人事檔案管理、員工事務(wù)管理、培訓(xùn)管理、績效管理、五險二金管理、考勤管理、工資管理、領(lǐng)導(dǎo)審批。
以社保、績效、考勤的精準管理為基礎(chǔ)，實現(xiàn)薪酬的精準核算。
結(jié)合手機APP辦公平臺支持員工考勤、主管審核、流程審批、工資查詢、通知公告等相關(guān)業(yè)務(wù)管理，實現(xiàn)企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)的信息化整合與管理效率的提升，有效幫助企業(yè)有效控制勞動力成本。
管理痛點
Management Problems
目前，眾多國內(nèi)企業(yè)已逐漸感受到來自人力資源的壓力，人力資源信息化的發(fā)展明顯落后于企業(yè)經(jīng)營需求的發(fā)展，用技術(shù)驅(qū)動人力資源管理的需求日益增強。如何利用技術(shù)手段實現(xiàn)人力資源管理的規(guī)范化、自動化，解決人才結(jié)構(gòu)問題，勞動力供給問題以及員工訴求問題成為急需解決的關(guān)鍵要點。
- 人員規(guī)模發(fā)展迅速，覆蓋多個子公司、多地區(qū)的人資數(shù)據(jù)無法及時被領(lǐng)導(dǎo)掌握，分子公司人員流動、組織結(jié)構(gòu)變更無法清晰展現(xiàn)，運營效率極低。
- 出勤信息不及時、考勤審批時效慢、內(nèi)部調(diào)班、出差頻繁、排班復(fù)雜，缺乏準確的考勤與高效核對手段。
- 薪酬管理制度直接涉及到員工的薪資具體利益，規(guī)避不合理的考勤制度與考勤方法，表面引起人資糾紛。
- 缺乏有效手段對人事數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，提煉價值，并最終輔助人資戰(zhàn)略規(guī)劃與管理決策。
- 缺乏對管理過程的量化和顯性化的監(jiān)控方式，不能及時清晰掌握人事相關(guān)工作的具體進展。
- 普通員工與人事相關(guān)的申請等事宜，需提供自助服務(wù)平臺，將辦理事項統(tǒng)一并留痕，人事主管擺脫繁雜的基礎(chǔ)工作，轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)審核與管理服務(wù)。
產(chǎn)品架構(gòu)
Product Architecture
噠咔辦公
用戶管理
功能菜單
信息管理
通知提醒
人事審批
報表查詢分析
年度編制管理
應(yīng)聘面試
簡歷庫
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)記錄
人事檔案
勞動合同
入職管理
調(diào)薪記錄
離職交接
考勤規(guī)則
出勤統(tǒng)計
加班管理
請假管理
考勤計算
月度績效
評分權(quán)重
360測評
績效提報管理
績效評估
工資計算
獎金發(fā)放
五險二金計算
薪酬控制
薪酬提報管理
報表編制
上報監(jiān)控
匯總查詢
預(yù)警管理
文件管理
通知公告
請假管理
企業(yè)溝通
考勤報表
短信提醒
組織架構(gòu)
部門
職員
崗位
職務(wù)
學(xué)歷
假別
稅率
性別
…
選項配置
用戶管理
權(quán)限管理
接口配置
導(dǎo)入導(dǎo)出
模版設(shè)置
…
數(shù)據(jù)建模
表單設(shè)計
流程引擎
公式引擎
緩沖服務(wù)
通信服務(wù)
安全服務(wù)
內(nèi)核執(zhí)行